Miminko a vše kolem něj

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.Mám syna na kterého dostávám rodičovský příspěvek 7600kč a teď bych chtěla druhé,ale než by se narodilo už bych dostávala příspěvek 3800kč.Mateřskou bych si převedla na to druhé dítě,kolik bych pak dostávala. Děkuji

Dobrý den, prosím o radu. Jsem v současné době na rodičovské dovolené a dcerka bude mít brzy 2 roky. Během rodičovské si přivydělávám a pracuji na živnostenský list, odvádím daně atd. Zvažujeme druhé dítě a kamarádka mě upozornila na to, že bych měla mít - pokud nastoupím na mateřskou do 3 let věku dcery - nárok na PPM jak od zaměstnavatele, tak jako OSVČ. Je to pravda? Mohu pobírat současně dvě PPM? Děkuji mockrát za informaci.

je mi to líto, ale nedokáži zcela přesně odpovídat na otázky týkající se "zahraničí".Nerada bych tedy uváděla mylné informace a proto se tímto omlouvám VŠEM, kterým jsem na dotaz neodpověděla....

nevím sice jaké úpravy zákona nás ještě čekají, ale dnes je to tak jak píšete-stát za Vás i nadále platí pojištění a máte nárok i na PPM ve stejné výši...

Dobrý den, rozhodnu-li se pro zrychlené dvouleté čerpání RP a poté budu chtít zůstat třetí rok doma, je mi jasné, že ten třetí rok nic nedostanu. Chtěla bych ale vědět, jestli budu mít nadále status rodiče pečujícího o dítě se všemi výhodami, které to přináší, tj. že za mě bude ten třetí rok platit pojištění stát a že když do konce toho třetího roku stihnu druhé dítě, bude následná mateřská ve stejné výši jako má první mateřská (pracovní smlouva ve školství na dobu neurčitou). Děkuji za odpověď, Jitka Č.

Dobry den, od listopadu 2007 do list.2008 jsem zamestnana v Rakousku, predtim 2 roky jako OSVC. Jakym zpusobem by se mi vyplacela materska+nasledny rodicovsky prispevek, kdyz zdravotni i socialni pojisteni plati zamestnavatel rakouske pojistovne? Zdravotni peci mam plne hrazenou i v Cechach. Bylo by pro mne vyhodnejsi pockat s planovanim rodicovstvi az do vyprseni prac.smlouvy a navratu do Cech? Diky moc za odpoved, Ladka

ANO je to pravda- RoP můžete přepsat na manžela a ten může učinit volbu délky pobírání RoP( a samozřejmě nadále chodit do práce).Záleží na Vás jestli tak učiníte již nyní a nebo nejpozději v 21 měsíci Vašeho dítěte...

Dobrý den,patřím bohužel do té skupiny těch maminek,které si nemohli vybrat způsob čerpání RP,nepobírala jsem a nepobírám PPM ale rovnou RP,do 21.měsíců 7600 a poté do 4 let věku dítěte 3800.Doslechla jsem se že existuje možnost,kdy já ukončim v 21 měsících věku dítěte rodičovskou dovolenou a nastoupí na ní za mě manžel,který je doposud výdělečně činný,já bych byla doma s dítětem vedena jako žena v domácnosti a manžel by pobíral RP a přitom chodil do práce,jelikož si může přivydělat neomezeně?Prosím o radu zda je na tom něco pravdy.Děkuji Lůca

píšete, že jste stále v pracovním poměru-takže jestliže se Vám narodí druhé dítě do 4 let věku prvního dítěte, budete mít nejdříve nárok na PPM.A po ukončení PPM si, dle výšky této mateřské, budete nově moci ZVOLIT jaký druh RoP si vyberete( spadnout na 3800,-můžete jedině v případě, že si vyberete i u druhého dítěte 4 letou variantu , kde se vyplácí 21 měsíců 7600,-Kč a od 22měsíce do 48 měsíce 3800,-Kč)...

nevím sice termín Vašeho porodu, ale i po ukončení pracovního poměru, v době těhotenství, trvá ještě 6 měsíců ochranná lhůta.Pak Vám na mateřskou nárok vznikne a tu Vám bude vyplácet Váš bývalý zaměstnavatel....

Dobrý večer ráda bych se zeptala jak to budu mít s penězmi když jsem nyní na mateřské dceři je 2,5roku mateřskou jsem si stanovila na 4roky a do toho bych nyní otěhotněla budu se moci při druhém dítěti taktéž rozhodnout na jakou dobu budu mít mateřskou a za jaké peníze slyšela jsem že když budu pobírat tech 3800 tak se mi prý při druhém dítěti bude dorovnávat jen t 6 měsícu na vyšší částku a pak prý spadnu na 3800kč u zaměstnatele jsem stále v pracovním poměru předem díky za odpověd

dorbý den,ráda bych se zeptala jestli mám nárok na mateřskou - jsem zaměstnaná na dobu určitou (6.měs),otěhotněla jsem.mockrát dík za odpověd

přestože jste OSVČ, ale zároveň i zaměstnanec a máte uzavřenou pracovní smlouvu, pak si u svého zaměstnavatele po ukončení nemocenské a po vybrání ŘD zažádejte o rodičovskou dovolenou.Zároveň by jste si mohla na ÚP-sociálním odboru( tam kde se žádá o porodné) zažádat o dorovnání Vaší výše mateřské na 7600,-(stejné tiskopisy jako u žádosti o RoP)....

Prosím o odpověď: jsem OSVČ, PPM pobírám 9 týdnů a zároveň jsem zaměstnanec, kterému nevznikl nárok na PPM a tudíž jsem do konce šestinedělí na nemocenské. Po ukončení šestinedělí mi skončí i nemocenská, jako zaměstnanec si vyberu zbývající dovolenou - 6 dnů a co budu jako zaměstnanec dále? Budu žádat o rodičovskou, když jsem jako OSVČ stále na mateřské? Výše mé mateřské je cca 3000,-Kč.

Dobrý den Lenko,jsem na tom stejně jako vy-syn se narodil 1.4. a stejně jako vy nemůžu pochopit podle čeho soudí,že je dítě mladší 21 měsíců.Když už mu 21.měsíců bylo.Ale co od nich člověk může čekat,když už vymyslí něco jako je výběr s jakou částkou vychovávat děti.Jsou maminky co nemají hlídání,takže si ani vybírat nemohou.

Dobrý den chtěla bych se zeptat na rodičovský příspěvek.Syne se mi narodil 1.4 chtěla bych s ním být do čtyř let doma.Reforma říká že rozhodující je věk dítěte k 1.1.2008 dítě je starší 21m a ml.3 let rodič bude pobírat příspěvek v zíkladní výměře do 3 let následně po té ve snížené výměře do 4 let.Dále cituji je zde psáno :dítě je mladší 21 měsíců rodič má volbu výběru.Nám je právě k 1.1 2008 21 měsíců jak lze tuto skutečnost posoudit já myslím že je tudíš k 1.1 2008 starší 21 měsíců a ze zákona si nemohu vybrat a budu pobírat příspěvek viz psáno zhora.Na sociálním odboru mi však řekli že se to na mně nevztahuje.V tom případě nemohu pochopit dle jijich názoru že jsem tedy k 1.1 mladší 21 měsíců to je přesi nesmysl.Děkuji za posouzení mé otázky.

Dobry den,
Dekuji Lence (15.11.), Pavle (17.11.) a Petrovi (21.11.) za jejich nazor, naprosto s nim souhlasim.

I ja patrim mezi vysokoskolaky s nadpumernym prijmem a mesicne tak odvadim do statniho rozpoctu obnos, jez prevysuje cisty prijem prevazne vetsiny nasi populace. Za to pak dostanu RP ve vysi pro mne smesnych 11 tisic mesicne a jeste se najdou lide, kteri mi to budou zavidet - neuveritelne...

Souhlasim s vami, ze se jedna o diskriminaci - ale rozhodne ne vas, co prispivate na svuj RP par tisici mesicne, prip. dane ci pojisteni neplatite vubec - ale nas, jak vy rikate "bohatych", co si svuj RP jiz mnohokrat predplatili...

Ja osobne bych pausalne pobirane castky uplne zrusila a zavedla RP i PPM ve vysi pomerne casti predchoziho prijmu - at kazdy pobira prispevek podle sveho pricineni - tzn. zadne pausalni castky jak je to nyni u RP ani zadne maximum, jak je to u materske (kde my vsichni, co jsme vydelavali nad 18 tisic mesicne, dostaneme neco malo pres 400 Kc denne - coz je castka opet velmi smesna oproti nasim predchozim mzdam). Stanovuje nam snad stat nejaky limit pri odvadeni socialniho a zdravotniho pojisteni a dani? Ani nahodou, statu desetitisice mesicne klidne prispivat muzeme (nebo vlastne musime) - ale on uz nam je zpet nikdy nevrati...

Presto vsechno jsme se i my rozhodli mit deti, a radi - absolutne tedy nechapu vasi nespokojenost, meli byste byt radi, ze nam stat dal moznost vratit se po dvou letech do zamestnani a my ji hodlame vyuzit a prispivat tak na to, abyste vy ostatni, co s detmi zustanete doma dele, meli RP z ceho pobirat...

Nechapu ani rozhorceni pani Lucie (5.12.) nad vysokoskolskym vzdelanim pani Pavly... Kazdy z nas ma pravo studovat a najit si pak lepe kvalifikovanou a lepe placenou praci. Jen pro vasi predstavu, ani jeden z mych rodicu VS vzdelani nema, jejich vydelky jsou hluboce podprumerne a ja v prubehu cele VS pracovala po nocich, vikendech a svatcich jako prodavacka, abych mohla vystudovat a zajistit tak sobe a posleze i svym detem, lepsi budoucnost... O totez se muze pokusit kazdy - ale ono je asi jednodussi si postezovat a cekat, co nam prispeje stat, ze???

nárok na mateřskou nemá s formou svazku nic společného. Také nezávisí od placení zdravotního pojištění. Podmínkou vzniku nároku na mateřskou dovolenou je, že ve 2 letech před zahájením PPM musí alespoň 270 dnů účastna nemocenského pojištění. To je součástí sociálního pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Více se dočtete v článku o mateřské a rodičovské dovolené.

Dobrý večer, můžu vědět, proč jste mi neodpověděla na dotaz z 15.12.? Děkuji Jaroslav